a. Desarrollo de estrategias efectivas de cambio.
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- Diagnosticar la situación actual de la organización.
- Definir el estado deseado de la cultura futura (visión).
- Clarificar los valores de la organización.
- Definir e implantar la estrategia de alineación de la cultura organizacional.
- Controlar los proyectos de cambio.
b. Formación de gestores e impulsores del cambio
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- Autoconocimiento y auto crecimiento
- Pensamiento sistémico
- Pensamiento estratégico
- Habilidades de relación
c. Asegurando la disposición y uso de las mejoras.
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- Generación de anclaje de nuevas formas de actuar.
- Establecer herramientas para la aceptación de los cambios.