Diagnostico 360°
Objetivos:
El Sistema de Evaluación 360 actúa como catalizador para incrementar la productividad, ya que la retroalimentación de otros un motivador muy poderoso para el cambio de conducta.
Detecta correctamente las necesidades de capacitación y desarrollo y proporciona una medición más precisa de la efectividad de la capacitación.
Alinear conductas individuales con valores organizacionales, así como mejorar el aprendizaje continuo individual, de equipo y organizacional.
Integración con otros procesos de recursos humanos. El proceso de evaluación 360 sirve como un eslabón para la toma de decisiones.
Permite reunir información del evaluado acerca de:
- El plan de crecimiento personal y desarrollo de su carrera.
- El nivel del servicio hacia sus clientes internos y externos.
- El nivel y características de su liderazgo.
- La forma de integrarse a sus equipos.
Además permite obtener información de calidad para diversos usos en la organización:
- Cambio cultural.
- Servicio al cliente.
- Evaluación y Selección de Personal.
- Identificación de la diversidad de estilos gerenciales.
- Capacitación y desarrollo.
¿Cómo opera?
A cada Ejecutivo participante se le aplican mínimo 11 cuestionarios de la siguiente manera:
Metodología:
